第一章  总  则

第一条  为加强学校管理，严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，依据国家相关政策、法规和上级文件精神，结合东北电力大学（以下简称“学校”）实际，制定本条例。

第二条  本办法适用于学校全体教职工。

第二章  考勤管理

第三条  人事处负责全校考勤工作。各单位应将考勤工作列为职责范围，由行政负责人负责，并确定一名兼职考勤员。

第四条  考勤员对考勤记载要实事求是，不得弄虚作假。

第五条  每月1日至月末为一个考勤期，每月3日前（遇节假日顺延）上报考勤结果。

第六条  学校人事处、党政办公室、纪委监督检查室等部门将每学期对各单位的考勤情况进行联合抽查。

第三章  请假手续及审批

第七条  各学院只承担授课、助课任务的专任教师（不含实验教师）不实行坐班制，除完成平时规定的工作任务外，要按照学校和所在单位的安排参加各项集体活动。其他时间若离开吉林省，需向学院申请，经批准后外出，因公外出考勤按出勤处理，因私外出考勤按事假处理，未经批准外出考勤按旷工处理。

第八条  实行坐班制教职工，每日按作息时间考勤。

第九条  因事、病等原因不在工作岗位，需履行请假手续，填写《教职工请假审批表》，病假、产假、计划生育假还须附校医院或市级以上医院证明、诊断书（病情介绍书）。

第十条  因事、病等原因请假，应按以下审批权限履行审批手续。

（一）处级领导干部请假，按照《东北电力大学现职中层处级领导干部请假制度》（附件1）审批；

（二）教职工请假，须本人提出申请，请假5个工作日及以内的由单位行政负责人审批；请假6至10个工作日需所在单位分管校领导审批；请假10个工作日以上需校长审批。

第四章  请假管理

第十一条  病假管理

（一）因病休假，必须先出示县级及以上医院诊断书，单位领导同意后方可休假，不得事后补交证明，患急病或出现紧急事故者，可待病愈出院后补交病假手续。

（二）病假期间的病休时间计算应含公休假日和法定节假日时间。

（三）病假期间校内津贴按校内津贴发放办法处理，基本工资（即岗位工资+薪级工资）按如下办法处理：

1.病假在两个月及以内者，发基本工资；

2.病假超过两个月以上者，参加工作满10年的基本工资照发；参加工作不满10年的从第3个月起发本人基本工资的90％；

3.病假超过6个月以上者，从第7个月起，参加工作满10年的发本人基本工资的80％，参加工作不满10年的发本人基本工资70％。

（四）因公伤、残治疗、休养者，可根据校医院、本单位证明，其治疗休养期间工资照发。

（五）因病停工6个月及以上者（含因公伤停工者），复工时必须持县级及以上医院健康诊断书，经单位领导批准后方可上岗工作。上岗后应有1-3个月的试工期。试工期内旧病复发又停工治疗者，前后病休时间按连续病假计算，如患其它疾病休养的，其病假时间可重新计算。

第十二条  事假管理

（一）事假应按审批流程申请得到批准，安排好本职工作后方可离岗。

（二）教职工一年内累计事假（半天起累计，不含公休假和法定假日）不得超过15天，但对有特殊情况者（5年内从未请过事假者），经本人申请，单位领导同意报请校长批准可适当延长事假，延长时间最多不得超过15天。

（三）事假期间校内津贴（岗位、业绩津贴）按有关规定处理。一年内累计事假超过15天及以上者，扣发超出天数的基本工资中薪级工资部分。计算公式：

 

       

第十三条  婚丧假

（一）依法办理结婚登记的职工，经本人申请，单位领导批准，可休婚假三天，双方都符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）婚假十五天。

（二）教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经本人申请，单位领导批准，可给予丧假3至5天，教职工在外地的直系亲属死亡需教职工本人到外地料理丧事时，可根据路程远近另给路程假。

（三）经批准的婚、丧假和路程假期间，途中的车船费等由职工自理。

第十四条  产假与计划生育假按照《吉林省人口与计划生育条例》执行，详见附件2。

第十五条  学习假

（一）教职工参加学历学位提升、访学及培训等各类形式的学习离开工作岗位，按学习假管理。

（二）学习假的时间以学校审批的脱产学习时间为准。由教职工本人将经学校领导签字的相关审批表交至单位考勤员处，按照学习假处理。

（三）教职工参加学校审批的各类学习，在规定学习期限内其工资、校内津贴及福利待遇按学校有关规定办理。

第十六条  探亲假

（一）探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，详见附件3。

（二）教职工探亲应安排在法定节假日或寒暑假，因特殊情况需要在其他时间探亲的，按事假的有关规定办理。

第十七条  因私出境

（一）凡属因公出境（学习、进修、访问）之外的申请出国学习、探亲、定居等均属于因私出境。

（二）因私出境，在履行相关请假手续后，还需通过OA履行因私出国（境）审批流程，经学校批准后方可离开。

第五章  旷工及有关规定

第十八条  教职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，以及不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者属于旷工。

第十九条  旷工期间停发工资，计算方法为：

第二十条  对于旷工的教职工，由所在单位对其进行批评教育，必要时视情节轻重给予行政处分； 旷工累计4天及以下，事业单位工作人员年度考核结果为基本合格；旷工累计5天及以上，事业单位工作人员年度考核结果为不合格；连续旷工时间超过15天或全年累计旷工30天以上者，按自动离职处理。

第六章  失责处理

第二十一条  考勤员过期未报考勤者，降低考勤员1个月一级岗位津贴。

第二十二条  考勤中出现误报、漏报给予考勤员及单位行政负责人通报批评并分别降低3个月一级岗位津贴；

第二十三条  考勤中弄虚作假、不如实上报缺勤情况的单位，给予考勤员及单位行政负责人通报批评并分别降低6个月一级岗位津贴；严重者报请校长办公会给予行政处分。

第七章  附  则

第二十四条  本《考勤条例》由学校人事处负责解释。

第二十五条  本条例自2020年10月1日起实施，原东电院人字(1997)第53号文转发的《东北电力学院教职工考勤制度的规定》即行废止。